Si buscas candidatos brillantes y dar valor a tu empresa, pero si no sabes cómo, en este artículo te damos a conocer dos soluciones para obtener una mejor ventaja competitiva en la captación de talento. Por un lado, el Employer Branding, o la imagen de la empresa reclutadora, y, por otro, el Multiposting automático de tus ofertas de empleo con recogida unificada de candidaturas.

Employer Branding, construir marca para atraer y retener talento
Según una encuesta realizada por Montse Ventosa, presidenta de la Fundación Truthmark, los empleados valoran, como opción más importante, el ambiente relacional de una empresa a la hora de trabajar mejor, con una puntuación de 8,6. Luego está el equilibrio personal-profesional, con el 8,4 de puntuación; la relación con el jefe, con un 8,1; la formación y desarrollo, con el 7,7; la marca de la empresa y reputación, con un 7,5; y, por último, los beneficios sociales.

Por ello, la empresa debe velar por construir marca y una buena reputación, pues son factores que valoran los candidatos al buscar información de la empresa antes de inscribirse a una oferta laboral. Puedes empezar preguntándote, ¿tu empresa es realmente atractiva para posibles candidatos? ¿Qué cosas se hacen para que la gente quiera trabajar en ella? En primer término, descubre cómo y sobre qué se habla de tu empresa; es decir, conoce tu reputación.

Herramientas online gratuitas: Google Alerts y SocialMention
Estas herramientas nos ayudarán a medir la reputación online, de manera directa y sin coste. Puedes programar un aviso en Google Alerts para saber sobre qué se está hablando de tu empresa en Internet. Cada vez que haya una noticia o comentario relacionado con ésta, tendrás un aviso en tu correo electrónico. Por otro lado, SocialMetion sirve para buscar lo que se dice de la empresa en las redes sociales.

El poder de las redes sociales
Las redes sociales son prácticas herramientas de comunicación. No solo permiten conocer tus ofertas de empresa y buscar información de tus candidatos, sino que te ayudan a trabajar tu Employer Branding. El perfil de tu empresa en las redes sociales es la imagen que proyectas a los demás, por lo que deberás especificar ofertas, productos, servicios, dar voz a los empleados y transmitir un buen ambiente de trabajo. Los usuarios quieren saber quién está detrás de la marca y deberás potenciar la transparencia en la empresa.

Casos de éxito
En las redes hay importantes casos de éxito de empresas reales, que ofrecen una imagen atractiva de sus perfiles. Es el caso del perfil de Territorio Creativo en Instagram, donde muestran imágenes sobre lo que pasa cada día en sus oficinas y también presentan a sus nuevos empleados. Y, cómo no, Google, que ya es famosa por su ambiente laboral (con salas de juegos, instalaciones de colores…) y se ha convertido en la mejor empresa para trabajar, ofreciendo beneficios sociales a sus empleados. Además, Google ha creado un apartado en su web donde muestra de qué manera trabajan en sus oficinas y cuál es la satisfacción de sus empleados: www.google.com/about/careers/lifeatgoogle/. Sin duda, una cultura de trabajo que atrae al mejor talento.

Multiposting, multidifusión de ofertas de empleo
El Multiposting es una de las herramientas más utilizadas en los departamentos de selección de las empresas. Se basa en publicar de forma múltiple las ofertas de trabajo en diferentes portales de empleo, canales, universidades y redes sociales. Permite segmentar cada vez más, tanto nuestras búsquedas como nuestras publicaciones. Por eso, publicar ofertas de trabajo en diferentes canales, con diversas características, incrementará las posibilidades de encontrar a los candidatos que necesitas.

Principales canales para realizar Multiposting
Web o intranet. Los primeros canales a lo que acudir son los propios; es decir, la web o intranet de tu empresa. Si incorporas a tu web un panel de empleo, podrás recibir candidatos directamente a las posiciones que has publicado. En vez de recibir todos los candidatos a una cuenta de correo, la eficiencia se multiplica.

Si tu empresa no es muy conocida, o no estás haciendo una buena estrategia de Employer Branding, es posible que al principio no recibas una gran cantidad de candidatos. Pero a la larga, si tu prestigio y presencia en Internet mejora, conseguirás que los candidatos lleguen a tu propia web y ahorrarás gran cantidad de recursos que actualmente inviertes en pagar por publicaciones en fuentes externas.

Si tienes un panel de empleo propio en tu intranet, puedes hacer allí Multiposting y estarás incentivando la promoción interna en tu empresa.

Portales de empleo. Los portales de empleo son otros de los recursos con los que contamos a la hora de hacer Multiposting. Lo ideal es contar con un portal de empleo generalista y uno o varios verticales, como PMFARMA o colegios oficiales del sector.

De esta manera, si amplias tu Multiposting a agregadores de empleo, conseguirás un posicionamiento destacado en las búsquedas de Google. Puedes hacer tú mismo la prueba: haz una búsqueda del perfil que más te cueste encontrar para tu empresa en Google, y luego le añades la palabra “empleo”. Verás como en la primera página de resultados del buscador, te aparecen siempre resultados de agregadores de empleo, como Indeed, Jooble, Trovit o Jobrapido.

Redes 2.0. Ya hemos hablado de la eficacia de las redes sociales actualmente. Las redes 2.0 permiten aumentar la posibilidad de encontrar candidatos, sin tener que pagar un importe adicional, ya que la mayor parte de las acciones en redes son gratuitas. Por ejemplo, en Linkedin, la red profesional más conocida, en la que hacer Multiposting en tu perfil o en grupos sin necesidad de pagar nada.

Como puedes ver, existen gran cantidad de fuentes y canales donde publicar tus ofertas de empleo. Lo ideal es que escojas aquellos que te aporten los candidatos más adecuados en el menor tiempo y coste posible, para que tu inversión al hacer la difusión tenga el mejor retorno.

Talent Clue, herramienta de reclutamiento online de gestión de procesos de selección
Para facilitar el trabajo de los departamentos de recursos humanos, hemos creado Talent Clue, una herramienta de reclutamiento online de gestión de procesos de selección que ya está permitiendo a un centenar de empresas agilizar y optimizar sus búsquedas de talento. Muchas de estas empresas pertenecen al sector farmacéutico: Chiesi, Boiron, Scientific Search International, Uriach y Danone, entre otras.

Este software, que no necesita ser instalado y que es accesible desde cualquier dispositivo con conexión a Internet, mejora drásticamente la eficiencia en los procesos de selección al concentrar, en un único sitio, la publicación de ofertas de empleo en la web del cliente: redes sociales y profesionales (Linkedin, Twitter, Facebook, etc.); portales de empleo (PMFARMA, Infojobs, Disjob, etc.); escuelas de negocio (ESADE, IESE, etc.), asociaciones, etc. Y, lo mejor de todo, con una recepción unificada de todas las candidaturas para su posterior revisión, suponiendo hasta 9 horas de ahorro por proceso de selección.

En este sentido, cabe destacar que Talent Clue ya está integrado con más de 40 portales de empleo, entre los que se encuentran los principales del sector y ofrece la posibilidad de instalar un propio panel de empleo en tu web de forma gratuita.

Talent Clue mejora la organización y gestión de las base de datos de candidatos y asegura el cumplimiento de la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD). Además, aumenta la comunicación interna, ya que permite a todos los implicados en cada proceso de selección compartir notas relativas al mismo.

Para terminar, sólo recordarte que, si quieres a los mejores talentos, da valor a tu imagen como empresa para trabajar, y haz Multiposting de tus ofertas de empleo para conseguir llegar a un número mayor de candidatos. Estas dos cosas se pueden hacer fácilmente con un software de reclutamiento. Ahora ya no tienes excusa a la hora de conseguir a los mejores candidatos.